Kulttuurit kohtaavat työpaikalla

Sateenkaari Koto ry:n SIIVET-hankkeen ensimmäisessä työseminaarissa kulttuurit kohtasivat verkossa. Mukana seminaarissa oli Kaarinan ja Raision kaupunkien edustajia sekä laaja verkosto oppilaitoksia ja työyhteisöjä.

Aloitimme seminaarin neljän eri tarinan kanssa, jotka liittyvät aamupäivän teemaamme - monikulttuurinen työyhteisö. Maahan muuttaneet naiset kertoivat videolla asioista joita he ovat kohdanneet kun itse ovat hakeutuneet Suomeen muuton jälkeen ammattiopintoihin ja työelämään. Kuten naiset kertoivat, työelämään pääsy Suomessa ei välttämättä ole sujuvaa, vaan siinä kohdataan ennakkoluuloja ja arvioidaan kielitaitoa. Sanattomalla viestinnällä on iso merkitys työhaastattelutilanteessa. Jos pääset haastattelusta eteenpäin ja tulet valituksi työtehtävään, niin tulevan työyhteisön on osattava ottaa uusi työntekijä vastaan ja sinun uutena työntekijänä on löydettävä paikkasi työyhteisössä. Tämä on meille työelämässä mukana olleille tuttua, mutta oman lisänsä siihen tuo naisten mainitsema maahanmuuttajuus.

Maahanmuuttajanaisissa on osaltaan käyttämätön työvoimavaranto. Sopivalla koulutuksella ja uraohjauksella heitä voidaan saada hyvinkin mukaan työmarkkinoille. SIIVET-hankkeessa me teemme juuri tätä yhdessä kumppaneidemme kanssa. Yksi suurimmista haasteista työllistymiselle on varmaankin kulttuuristen tekijöiden lisäksi kielitaito, kuten hyvin tiedämme. Se on vaikea asia taklata. Mikä on riittävää kielitaitoa, meiltä kysytään. Korona-aika on tuonut entistä näkyvämmäksi sen, että kohderyhmämme tarvitsee palvelua ja osallistamista kasvokkain, vai mitä ajattelette?

Ammattiopintojen jälkeen opitun kielitaidon ja ammattisanaston ylläpitäminen vaatii ympäristön, jossa kielitaitoa voisi ylläpitää, eli työyhteisön. Jostain syystä työpaikan saaminen vapailta työmarkkinoilta on hankalaa monelle ammattiin valmistuvalle, tutkitusti maahan muuttaneiden naisten ryhmä on yksi suurimmista. Jalkautuvat työvalmentajat kohtaavat naisia paikoissa, joissa he luontaisesti liikkuvat, esimerkiksi oppilaitoksissa, perheiden kohtaamispaikoissa ja työyhteisöissä. Tiivis yhteistyö alueen TE-palveluiden kanssa on tärkeä linkki asiakasohjautumisessa.

Kaarinan ja Raision työllisyyspalveluiden vahva tuki alueilla toimimiseen ja asiakkaiden löytämiseen on meille tärkeää. Vaikka kehittämistyö tehdään näiden kaupunkien alueilla, niin uskomme että jalkautuva työvalmentaja olisi sopiva lisä myös muualla. SIIVET -hankkeen tavoitteet ja käytännön toiminta tukevat myös kuntien työllisyyspalveluiden tarkoitusta, joka on edistää työelämäosallisuutta ja selkiyttää työnhakijan kokonaistilannetta.

Naisten ja varsinkin kotiäitien arki sisältää paljon kaikkea ja siihen tarjoamme extra tukea ja sparrausta kun on aika siirtyä työelämään ja ottaa opittu ammattiosaaminen käyttöön.

Innovaativisuutta kulttuurisensitiivisestä työyhteisöstä - oli Aminan Mohamedin puheenvuoron teemana työseminaarissa. Amina nosti esille sen, että muutos on välttämätöntä. Rajapinnat on huomioitava, sillä kotoutuminen on kaksisuuntaista myös työyhteisöissä. Amina mainitsi myös vapaaehtoistyön yhdeksi väyläksi kielitaidon vahvistamiseen ja ihmisten kohtaamiseen. Se oli myös osa hänen tarinaansa kohti yrittäjyyttä. Loppupuheenvuorossa Gianina kertoi oman reittinsä vapaaehtoistyön kautta kohti työelämää Suomessa ja sen miten hän löysi SIIVET-hankkeen digitaalisen osaamismerkin.

Blogikuvassa näet seminaariin osallistuneiden ajatuksia siitä, minkälainen on kulttuurisensitiivinen työyhteisö. Jos haluat tutustua tarkemmin Kulttuurit kohtaavat työpaikalla -seminaarin materiaaleihin, löydät ne täältä. Materiaaleista löytyy Amina Mohamedin aineiston lisäksi myös maahanmuuttajanaisten haastatteluista tehdyt videoklipit, joita julkaisemme myöhemmin vielä lisää! 

Blogikirjoittajana Sateenkaari Koto ry:n kehittämispäällikkö ja SIIVET -hankkeen hankepäällikkö Minna Maanpää.